人力資源和社會保障部6月13日發(fā)布《關于開展專業(yè)技術人才管理服務改革試點工作的通知》明確，利用2年時間，開展博士后工作、職稱和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專家工作、留學人員回國、綜合服務及其他工作等6方面24項專業(yè)技術人才管理服務改革工作試點。

　　專業(yè)技術人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的技術人員，通常具有專門知識或專業(yè)技術職稱，我國共有8000萬人左右。專業(yè)技術人才在深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，提升國家創(chuàng)新體系整體效能中地位突出、作用重要。要通過試點工作，推動專業(yè)技術人才發(fā)展全面提質增效。

　　完善自主培養(yǎng)體系。當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。走好人才自主培養(yǎng)之路，才能提高人才供給自主可控能力。關鍵核心技術是強國之基、國之重器，突破關鍵核心技術，必須依靠高層次、高科技人才的自主培養(yǎng)、供給、激勵和使用。堅持高層次人才自主培養(yǎng)，才能牢牢把握科技自主創(chuàng)新和新質生產力發(fā)展的主動權。博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，博士后是學術之旅中的一個重要驛站，但不是培養(yǎng)的終點站。關于博士后工作，試點事項明確“開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)”。圍繞國家重大戰(zhàn)略、科學技術前沿、關鍵核心技術領域和產業(yè)發(fā)展共性難題，探索對博士后研究人員出站后進行接續(xù)培養(yǎng)、持續(xù)資助，暢通職業(yè)發(fā)展通道，有助于其加速成長為科研領軍力量。

　　健全評價激勵機制。職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，對黨和政府團結凝聚專業(yè)技術人才，激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術人才隊伍建設有重要意義。職稱是衡量專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的重要標尺，評職稱就是要評出稱職的人才，讓那些有才能、有貢獻的人才脫穎而出。關于職稱和職業(yè)資格工作，試點事項明確“建立職稱評審委員會質量評估機制”“完善職稱評價新標準”“建立職稱評審誠信檔案庫”“探索完善職業(yè)資格國際(境外)認可機制”。加快科學化、規(guī)范化、制度化的職稱評審制度落地，構建更加公平、公正、高效的職稱評審體系，有助于充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進人才健康成長，為經濟社會高質量發(fā)展注入新動能。

　　提供優(yōu)質綜合服務。充分惜才愛才，提供優(yōu)質服務，方能讓廣大專業(yè)技術人才活力迸發(fā)，形成人盡其才的良好氛圍。近年來，從中央到地方都注重優(yōu)化對專業(yè)技術人才的服務保障工作，從家庭安居到子女教育，從看病就醫(yī)到通勤出行，幫助人才解除后顧之憂。為人才服務，沒有最好，只有更好。關于綜合服務及其他工作，試點事項明確“加強人才綜合服務體系建設”“支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“加強技術經理人隊伍建設”。完善人才綜合服務政策，開展到單位、到一線、到人才送上門服務活動，能讓人才感到家的溫暖，擁有實實在在的獲得感。堅持長期主義，支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能讓人才擁有自由揮灑的廣闊空間。完善技術經理人引進、培養(yǎng)、評價、激勵等政策，壯大技術經理人隊伍，能推動更多科技成果在本地轉化落地，增強科技創(chuàng)新活力。

　　功以才成，業(yè)由才廣。專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的骨干和中堅，是推動經濟社會發(fā)展的重要力量。要高度重視試點工作，加強組織領導、加強推進落實、加強宣傳激勵，整體推進專業(yè)技術人才隊伍高素質高水平發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設提供有力支撐。（向秋）